ABOUT US
PERHUTANI FORESTRY INSTITUTE merupakan transformasi gabungan dari Pusat Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pusdikbang SDM Perhutani Madiun) dan Pusat Penelitian dan Pengembangan (Puslitbang Perhutani Cepu) dengan tujuan untuk mengintegrasikan fungsi perusahaan dalam peningkatan kapabilitas, kompetensi dan kerja sama yang strategis serta partisipasi dan akses global. Dalam proses kerjanya, Perhutani Forestry Institute terbagi menjadi 2 (dua) Departemen antara lain ;
- Departemen Learning Center merupakan lembaga pendidikan dan pengembangan bagi sumber daya manusia didalam lingkup Perum Perhutani. Pada pelaksanaannya Departemen Learning Center memiliki tugas untuk meningkatkan sumber daya manusia yang unggul, kompeten, serta sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Departemen Learning Center berlokasi di Jl. Rimba Mulya No.11, Kartoharjo, Kota Madiun.
- Departemen Riset dan Inovasi merupakan lembaga penelitian dan pengembangan Perum Perhutani yang memiliki tugas untuk melakukan penelitian, riset, dan pengembangan pada sumber daya hutan yang dikelola didalam perusahaan serta menciptakan inovasi yang ideal untuk diterapkan pada wilayah kerja Perum Perhutani. Departemen Riset dan Inovasi berlokasi di Jl. Wonosari Tromol Pos No.6, Batokan, Kasiman, Kabupaten Bojonegoro.
Selain itu, Perhutani Forestry Institute (PeFI) merupakan satuan organisasi perusahaan yang bertanggung jawab dalam proses pengembangan SDM melalui kegiatan : Asesmen, Uji Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan serta Pengembangan Riset dan Inovasi melalui kegiatan : Penelitian dan Pengembangan Inovasi.
Adapun tugas dan fungsi Perhutani Forestry Institute adalah :
- Menciptakan solusi terhadap permaslaahan yang dihadapi Perusahaan dan Advokasi regulasi;
- Melakukan penyusunan jurnal, artikel, hasil riset dan mengintegrasikan portofolio riset Perusahaan;
- Melakukan publikasi dan branding, transfer pengetahuan diantara komunitas sains, sektor publik, sektor bisnis dan masyarakat;
- Pengelolaan knowledge management dan database aset pengetahuan Perusahaan;
- Menjalin kerja sama strategis dengan institusi dan/atau asosiasi terkemuka;
- Menjembatani kebutuhan dengan pihak eksternal (benchmark/riset/seminat), sesuai kewenangan PeFI dalam rangka mencapai tujuan strategis Perusahaan;
- Menjadi locomotor perubahan Perusahaan;
- Mengelola riset serta inovasi teknologi dan produk, menciptakan bisnis/produk baru, termasuk membangun kesadaran perusahaan akan inovasi;
- Terlibat aktif dan menjadi rujukan dalam pembuatan kebijakan Perusahaan;
- Mendesain program pembelajaran, pelatihan guna meningkatkan agility baik organisasi maupun karyawan dalam rangka ketercapaian RJPP dan program Stratejik. (PeFI@2022)
Perhutani Forestry Institute memiliki Visi dan Misi sebagai berikut :
Perhutani Forestry Institute berperan sebagai :
- Mengawal transformasi Perusahaan dan sebagai Center of Excellent Kehutanan Indonesia.
- Lokomotor Perubahan dan menjadi inisiator peningkatan kapabilitas Perusahaan dan SDM sampai dengan Anak Perusahaan.
- Terlibat aktif menjadi rujukan dalam pembuatan kebijakan korporat, mencari solusi atas ketertinggalan Perusahaan dan menciptakan bisnis/produk baru.
- Menetapkan visi, misi, objektif dan rencana strategis Perusahaan termasuk penentuan dan monitoring target-target Perusahaan;
- Menciptakan solusi terhadap permasalahan yang dihadapi Perusahaan dan advokasi regulasi;
- Melakukan penyusunan jurnal, artikel, hasil riset dan mengintegrasikan portofolio riset Perusahaan;
- Melakukan publikasi dan branding, transfer pengetahuan di antara komunitas sains, sektor publik, sektor bisnis dan masyarakat;
- Pengelolaan knowledge management dan database aset pengetahuan Perusahaan;
- Menjalin kerja sama strategis dengan institusi dan/atau asosiasi terkemuka;
- Menjembatani kebutuhan dengan pihak eksternal ( benchmark/riset/seminar), sesuai kewenangan PeFI dalam rangka mencapai tujuan strategis Perusahaan;
- Mengelola riset serta inovasi teknologi dan produk, menciptakan bisnis/produk baru, termasuk membangun kesadaran perusahaan akan inovasi;
- Terlibat aktif dan menjadi rujukan dalam pembuatan kebijakan Perusahaan; Mendesain program pembelajaran, pelatihan guna meningkatkan agility baik organisasi maupun karyawan dalam rangka ketercapaian RJPP dan program stratejik;
(/cc pefi@2022)